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真人真事 CIBC经理私聊员工:想升职吗 同性恋呗

2019-12-11 10:12:54 来源: 作者: 点击数:
摘要:年轻小伙Aaren曾经是CIBC的一名员工,他非常珍视这份体面的工作,也很努力。但当他希望寻求“升职”的时候,被经理告知:“Ok的,但你必须称为成为同性恋或双性恋。” Aaren一

年轻小伙Aaren曾经是CIBC的一名员工,他非常珍视这份体面的工作,也很努力。但当他希望寻求“升职”的时候,被经理告知:“Ok的,但你必须称为成为同性恋或双性恋。”

       Aaren一怒之下向加拿大人权委员会(Canadian Human Rights Commission)提出投诉,在遭到驳回后,又将此案捅到联邦法庭。近日,联邦法院做出裁定,下令人权委员会重审此案。

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  据加拿大著名媒体国家邮报(National Post)报道,Aaren2015年在CIBC任金融服务销售代表,他工作努力兢兢业业,希望能够获得晋升,但却接连遭到上级拒绝,于是当年的9月15日,他找到经理面谈此事,希望对方能给一个合理的解释,自己也好知道怎样改进。



 但经理的回复却让他大跌眼镜!


      对方很直白露骨的告诉他:“办公室里的所有男性经理不是同性恋就是双性恋,而你如果想要升职,那就必须成为中间一员。”此外还直言,很多年轻的男性员工得不到升职,原因就是在此,希望他能“聪明一点”。

  当然,这位男经理也不忘和Aaren强调自己也是同性恋,还问他:“你觉得我怎么样”。

       听了经理的话,Aaren觉得三观崩溃、惊讶无比,但他拒绝了经理的引诱。他表示,自己愿意与任何人共事,但是自己不是同性恋,也不是双性恋,这一点无法改变。  Aaren原以为一切到此为止,最多升职速度慢一点而已,但却没想到,在这次会面之后自己不断遭到打压。

  Aaren的工作时每天必须要给60-70名客户打电话推销理财产品,而他的工作表现,CIBC会通过以下两个指标来衡量:一是工作时是否专注;二是他打出的两个电话之间的时间差,有没有超过30秒。

       这意味着工作人员必须在工作时间内的96%,甚至更多,都处于通话状态。

       总体来说,这份工作还是挺辛苦,强度也比较大。而在这样高强度的工作下,几个月之后,Aaren的身体就撑不住了,最明显的症状是嗓子肿痛,说话困难。他的家庭医生给除了调整工作岗位,工作内容的建议,因为他的声带需要定期的治疗和休息才能恢复。

       这期间CIBC也将他转给另一位医生,并由这位医生将他转诊到专科医生,但得出了相同的诊断,也就是说Aaren没有装病。

  但是,自从诊断作出后,Aaren就称“打压加剧”,工资和奖金都被削减,每次一休病假就会吃纪律处分。到了2016年5月,他终于被CIBC开除。

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  Aaren认为,所有一切都源于与经理的那次面谈——没有在性取向方面妥协是自己后来遭受各种打压的主要原因。他说,自己工作表现一直很好,因为身体原因不能胜任目前岗位,也没有获得任何其他职位,

       第二年4月,他向加拿大人权委员会提交了申诉,称自己因残疾和性取向而被歧视。他声称,为了晋升以及得到奖金,很多男性年轻员工都遭到了性剥削。

  这不是小事儿,人权委员会派出工作人员到CIBC实地调查,但却没有遇到Aaren的经理——他“延长休假时间”了。

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  在经过了一番调查之后,人权委员会表示CIBC并未歧视Aaren,所以就驳回了他的投诉。

  这个结果让Aaren无法接受,他一纸诉状告到了联邦法院,要求对人权委员会的决定进行复审。他认为,调查人员“选择性地”忽视了证据。但CIBC辩称,调查已经非常彻底,没有任何迹象表明Aaren受到的负面对待与他的性取向有关。

  联邦法院于近日就此案做出裁定,下令人权委员会重审此案。法官认为,人权委员会就此案的调查程序,以及裁定的程序,都存在“不公平”,所以必须将该决定驳回。

  媒体就此事采访了CIBC,公共事务高级顾问Crystal Jongeward表示:此事尚在处理中,不便发表评论,但CIBC不存在任何形式的骚扰或歧视,Aaren被解雇,只是因为他不能胜任工作,不是合格的员工。

       来自职场的骚扰

       应该说,在加拿大职场遭遇骚扰的事儿,从来都不少见,今天的报道应该也算是一个典型的职场性骚扰事件,男性经理性骚扰男性下属,同性性骚扰。

  职场性骚扰,通常有职场权力背景作祟。根据统计数据,人群中,异性恋占多数,男性经理性骚扰女性下属的性骚扰事件(也有女性骚扰男性的事件),更是层出不穷。所以说,随着时代的发展,我们真需要更新性骚扰概念,不能简单以为,性骚扰只可能来自异性。

  一份调查显示:

  1)有超过四分之一的加拿大人在工作场所受到性骚扰;

  2) 女性收到过性骚扰的比例超过45%;

  3) 被性骚扰的人之中,只有22%曾向老板作出投诉;

  4)高达60%的投诉,雇主没有受理。

  至于为什么不向雇主报告?

  21%的受害者说是因为认为“雇主不会对投诉做出好的反应”,16%表示是因为自己感到羞辱,13% 害怕因此丢工作,12% 担心投诉会损害自己的职业生涯。

       所以说,无论结果怎样,我们今天报道中的这位小哥,在这方面还是勇敢的,起码敢于对这些现象说不。

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  其实你要知道,这种事说出来才有利于解决,没什么大不了,丟面子的是他不是你,不要委曲求全出卖人格尊严。克服自身的怯懦至为重要。当骚扰无可避免时,应该严厉回绝,当面警告,坚决说“不”。你越是害怕,性骚扰者越会得寸进尺。

  加拿大作为世界上反性骚扰历史较早的国家,其对性骚扰问题的法律规制主要集中在职场性骚扰上。

      性骚扰被定性为违反加拿大人权法的性歧视。同时,根据加拿大刑法典,严重的性骚扰还可能构成犯罪。从20世纪80年代开始,经过二十多年的反性骚扰努力,加拿大已经形成了一套自己的反职场性骚扰法律机制。

  在温哥华乃至加拿大全境,也有各种各样保护职场权益的公益组织和法律机构,他们将会根据你的情况提供法律协助,告诉你怎样维护自身权益:

  BC Human Rights Tribunal

  受害者可以向卑诗人权法庭(BC Human Rights Tribunal)投诉备案,并拨打其温哥华电话604-775-2000。网址:http://www.bchrt.bc.ca/。

  CASAC Canadian Association of Sexual Assault Centres

  这个机构在Burnaby,Adergrive,Abbotsford,Coquitlam,North Vancouver,New Westminster和Richmond等地方都有设立分部。网址:http://www.casac.ca/node/47。

  CHRC Canadian Human Rights Commision

  如果在工作上受到歧视和骚扰,请尽量保留证据,并联系加拿大人权委员会(CHRC),网址是 www.chrc-ccdp.ca 或致电 1-888-214-1090。

  遇到职场性骚扰,默默忍受绝对不是最明智的方法。学会拒绝,学会保护自己,只有这样才能阻止事态进一步恶化。


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